Tests Psychotechniques PDF

Vista Equity Partners

Vista Equity Partners est une société américaine de capital-investissement et de capital-risque fondée en 2000. Depuis 20 ans, elle investit dans des logiciels d'entreprise et dans la promotions de nouvelles start-ups et possède désormais plus de 500 employés, répartis dans 5 bureaux, ainsi que plus de 50 compagnies éditrices de logiciels employant 65 000 personnes à travers le monde.


Test CCAT et processus de recrutement de Vista Equity Partners

Pack CCAT pour Vista Equity Partners

En exclusivité, nous avons créé l'unique simulation aux tests d'aptitude du CCAT en français.

Inclus :

  • Une, deux ou trois simulations complètes de 15 minutes chacune.
  • Un total de 50 questions par simulation.
  • Un exemple de rapport de profil du CCAT.
  • Guides d'études complets avec astuces et exemples expliqués.
  • Exercices comprenant tous les différents types de raisonnement verbal existants dans le CCAT.
  • Exercices comprenant tous les différents types de raisonnement numérique existants dans le CCAT.
  • Exercices comprenant tous les différents types de raisonnement spatial existants dans le CCAT.
  • Packs au format PDF à imprimer disponible avec explications complètes.
  • Paiement sécurisé & FAQ.


Le processus de recrutement de Vista Equity Partners

Le processus de recrutement de Vista Equity Partners est constitué de cinq étapes composées d'entretiens téléphoniques, d'entretiens en face à face et tests psychotechniques et de personnalité. De légères différences peuvent exister entre les différentes compagnies appartenant à Vista Equity Partners.

Étape 1 : Application en ligne

L'application en ligne peut s'effectuer directement sur le site de Vista Equity Partners, sur des sites de recrutement global ou sur le site de l'entreprise souhaitant recruter de nouveaux employés. Après avoir déposé votre candidature et si votre profil correspond, vous serez contacté par l'entreprise qui vous enverra alors un lien afin d'effectuer les tests psychotechniques et de personnalité en ligne.

Étape 2 : Tests en ligne

Vista Equity Partners fait passer les mêmes tests de recrutement à tous les candidats souhaitant être recruter dans l'une des entreprises lui appartenant. Il s'agit du test cognitif de Criteria, le CCAT (voir page dédiée), ainsi que du test de personnalité également de Criteria, l'EPP. Ces deux tests sont effectués en ligne. Certaines entreprises peuvent décider de vous observer lors de votre passage du CCAT, qui sera alors effectué soit par webcam, soit directement dans le locaux de l'entreprise. La note que vous obtiendrez à ces tests déterminera la suite de votre processus de recrutement. Pour plus d'informations sur le CCAT ainsi qu'une préparation complète, rendez-vous sur la page suivante.

Étape 3 : Appel téléphonique

La prochaine étape consiste en un premier interview téléphonique dédié à une présentation complète du poste pour lequel vous postulez et à une vérification de l'adéquation des souhaits de l'employeur et du candidat concernant les différents aspects du poste. Certaines questions concernant votre profil ou vos connaissances peuvent vous être posées.

Étape 4 : Deuxième CCAT observé (facultatif)

Si l'entreprise pour laquelle vous avez postulez n'a pas requise d'enregistrement du premier CCAT effectué, il se peut que vous deviez repasser le test dans les locaux de l'entreprise lors de votre prochaine interview. Cette étape est facultative et dépend de la compagnie pour laquelle vous avez postulé.

Étape 5 : Interview

La prochaine étape consiste en un entretien en face à face. Nous vous conseillons de vous entraîner à répondre à certaines questions connues pour être posées dans ce type d'entretien, par exemple :

  • Pourquoi souhaitez-vous travailler pour Vista Equity Partners ?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager ?
  • Où vous voyez-vous dans 3/5/10 ans ?
  • Quelles sont vos faiblesses et vos points forts ?
  • Quels sont vos objectifs de carrière ?
  • Comment gérez-vous les situations stressantes ?
  • Comment géreriez-vous un conflit avec un collègue ?
  • Quelles sont vos attentes salariales ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'une période où vous avez utilisé vos compétences en matière de recherche pour conclure un marché ?
  • En quoi le poste à pourvoir vous correspond-il ?
  • Quelle entreprise nous proposeriez-vous comme investissement potentiel ?
  • Quelle a été votre plus grande réalisation jusqu'à présent - à un moment ou dans un aspect de votre vie - ne doit pas nécessairement être liée au travail ou à l'école ?
  • Pourquoi le capital-investissement ?
  • Que faîtes-vous lorsque vous commencez un projet mais n'obtenez pas les résultats auxquels vous vous attendiez ?
  • Qu'est-ce qui, sur votre CV, vous prépare à ce poste ?

En fonction du pays, de l'entreprise et du poste pour lequel vous postulez, il est tout à fait possible qu'un test de dépistage de drogue ainsi qu'une vérification complète des antécédents soient requis avant votre engagement.

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