Cappfinity
Fondé en 2005, Cappfinity (anciennement Capp) est un éditeur d’évaluations psychométriques spécialisé dans les assessments basés sur les points forts, les compétences et les comportements professionnels. Ses tests sont utilisés en recrutement, en développement des talents et dans les assessment centres digitaux.
Cappfinity (anciennement Capp) est un éditeur d’évaluations psychométriques fondé en 2005. L’entreprise s’est fait connaître avec une approche centrée sur les points forts, ou strengths, plutôt que sur une simple mesure des faiblesses ou des compétences isolées.
Ses évaluations sont utilisées dans les processus de recrutement, de développement des talents et d’assessment centres digitaux. Elles peuvent combiner raisonnement numérique, verbal, critique, mises en situation, simulations de tâches et analyse des comportements professionnels — au même titre que les batteries proposées par SHL, Talogy, Criteria, Saville, Maki ou Aon.
L’objectif est de mieux comprendre ce qu’un candidat sait faire, ce qui le motive naturellement, la manière dont il réagit dans un contexte professionnel et son adéquation avec un poste donné.
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Cappfinity ne correspond pas à un seul test, mais à une famille d’évaluations modulaires. Selon l’entreprise, le poste et l’étape du recrutement, un candidat peut passer un test de raisonnement numérique, verbal, critique, une mise en situation basée sur les points forts, une simulation de tâches ou une évaluation plus contextualisée.
Les formats les plus courants sont les suivants.
Mise en situation basée sur les points forts, les réactions naturelles et l’adéquation avec le poste.
Évaluation de la capacité à interpréter des données numériques, graphiques et tableaux professionnels.
Test de compréhension écrite, logique verbale, vocabulaire, grammaire et analyse d’informations textuelles.
Évaluation du raisonnement critique : arguments, preuves, hypothèses, conclusions et confiance dans les réponses.
Depuis les premières versions des tests Capp, l’offre de Cappfinity a évolué. L’éditeur met aujourd’hui davantage l’accent sur les évaluations contextualisées, les compétences, les forces, les simulations de tâches et les expériences proches du travail réel.
Cela ne rend pas les anciens formats obsolètes. Les tests numériques, verbaux, critiques et situationnels restent utiles pour comprendre les formats que les candidats rencontrent le plus souvent.
Le Situational Strengths Test, ou SST, est une mise en situation basée sur les points forts du candidat. Il sert à comprendre comment une personne réagit face à des situations proches du poste visé, dans une logique proche d’un test de jugement situationnel.
Dans ce test, le candidat est confronté à des scénarios réalistes. Pour chaque scénario, il doit répondre à une ou plusieurs questions permettant d’analyser ses réactions, ses préférences comportementales, sa manière de prendre une décision et son adéquation avec les exigences du poste.
Contrairement à un test de jugement situationnel classique, le SST ne cherche pas uniquement à savoir quelle réponse est la plus efficace. Il cherche aussi à comprendre ce qui motive naturellement le candidat, ce qui lui donne de l’énergie et ce qui correspond à ses points forts — une approche proche des tests de personnalité orientés comportements professionnels.
Vous arrivez au travail tôt le lundi matin, avec une semaine chargée mais productive prévue, notamment la finalisation d’un rapport important pour votre directeur avant mercredi.
À 10h, vous recevez un message vous demandant d’aller voir votre responsable. Il a besoin que vous le représentiez à une réunion à Boston plus tard dans la soirée. Boston a 5 heures de retard en termes de fuseau horaire. Votre responsable vous explique que vous pouvez prendre un vol de retour de nuit afin d’être de retour au travail le lendemain.
Que ressentez-vous dans cette situation ? Pourquoi ? Choisissez l’option qui représente le mieux votre réaction.
Le Numerical Reasoning Test, ou NRT, évalue la capacité du candidat à comprendre, interpréter et manipuler des informations numériques — au même titre qu’un test de raisonnement numérique classique.
Le test repose généralement sur des données présentées sous forme de tableaux, graphiques, indicateurs visuels ou documents professionnels. Le candidat doit identifier les informations pertinentes, les comparer, effectuer des calculs et prendre une décision à partir des données disponibles.
Les questions peuvent demander de choisir une réponse, classer plusieurs éléments, saisir un résultat ou comparer des informations issues de plusieurs sources.
Le Verbal Reasoning Test, ou VRT, évalue la capacité d’un candidat à comprendre, analyser et utiliser des informations écrites — dans la lignée des tests de raisonnement verbal utilisés par d’autres éditeurs comme SHL ou Talogy.
Ce test mesure notamment la compréhension de texte, la logique verbale, la précision de lecture, le vocabulaire, la grammaire et la capacité à interpréter différents styles de communication.
Les questions peuvent porter sur des textes courts, des consignes, des documents professionnels ou des phrases à analyser. Le candidat doit répondre uniquement à partir des informations fournies.
Le Critical Reasoning Test, ou CRT, évalue la capacité du candidat à analyser des informations, évaluer des arguments, reconnaître des hypothèses et tirer des conclusions logiques — compétences proches du raisonnement logique déductif et inductif.
Ce test ne se limite pas à la compréhension d’un texte. Il demande au candidat d’évaluer la solidité d’un raisonnement, de distinguer un argument fort d’un argument faible et d’identifier les conclusions réellement soutenues par les preuves.
La particularité du CRT est qu’il peut aussi demander au candidat d’évaluer la confiance qu’il accorde à ses propres réponses. Cette dimension donne un aperçu supplémentaire de la manière dont le candidat analyse une situation et juge la fiabilité de son propre raisonnement.
Même si certains tests Cappfinity ne sont pas limités par un chronomètre strict, le temps de réponse peut être pris en compte. Il ne faut donc pas répondre lentement sous prétexte qu’il n’y a pas toujours de limite visible.
Pour les tests numériques, entraînez-vous à lire rapidement des tableaux, graphiques et données visuelles sur notre page dédiée au raisonnement numérique, puis à identifier les informations réellement utiles.
Pour les tests verbaux, travaillez la précision de lecture, les nuances de formulation, la grammaire, le vocabulaire et les affirmations de type vrai, faux ou impossible à dire — voir aussi notre guide sur le raisonnement verbal.
Pour les tests de raisonnement critique, entraînez-vous à distinguer un argument fort d’un argument faible, à repérer les hypothèses et à évaluer la solidité d’une conclusion grâce à notre page sur le raisonnement logique.
Pour le Situational Strengths Test, l’objectif n’est pas de deviner une bonne réponse unique, mais de répondre de manière cohérente avec les comportements attendus dans le poste et avec vos réactions naturelles — comme pour un test de jugement situationnel.
Vous pouvez commencer par un test gratuit pour découvrir les formats, puis approfondir avec une préparation complète dans notre boutique en ligne.
Cappfinity est utilisé par de nombreuses entreprises et organisations, notamment dans les secteurs de la finance, du conseil, de l’énergie, des services, de la distribution, du secteur public et des graduate programs.
Parmi les sociétés historiquement associées aux tests Cappfinity, on retrouve notamment Anheuser-Busch InBev, Aviva, Barclays, Capgemini, Deloitte, EY, Lloyds Banking Group, Microsoft, Morrisons, Nestlé, NHS, Schneider Electric, Standard Chartered, Thomson Reuters et Transport for London — ainsi que PwC dans certains processus de recrutement.
Cette liste peut évoluer selon les pays, les périodes de recrutement et les prestataires utilisés. Il faut toujours se baser sur l’e-mail d’invitation reçu par le candidat pour savoir quel test sera réellement administré.
Essayez un mini-test gratuit
Un mini-test interactif est disponible sur cette page pour découvrir les principaux formats Cappfinity (raisonnement critique, verbal, numérique et logique de règles) avant de commencer une préparation complète.
Un test Cappfinity est une évaluation utilisée en recrutement ou en développement des talents. Les tests peuvent mesurer les points forts, les compétences, le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement critique ou les réactions dans des situations professionnelles.
Les formats les plus fréquents sont le Situational Strengths Test, le Numerical Reasoning Test, le Verbal Reasoning Test et le Critical Reasoning Test. Selon l’entreprise, l’évaluation peut aussi inclure des simulations, des exercices contextualisés ou un assessment centre digital.
Certains tests Cappfinity ne sont pas limités par un chronomètre strict, mais le temps de réponse peut être pris en compte dans l’évaluation. Il faut donc répondre avec précision sans être inutilement lent.
Le Situational Strengths Test est une mise en situation proche d’un test de jugement situationnel. Il analyse les réactions naturelles du candidat, ses préférences comportementales et ses points forts dans des scénarios proches du poste visé.
Identifiez d’abord le type de test reçu : numérique, verbal, critique ou situationnel. Ensuite, entraînez-vous sur nos tests gratuits ou avec une préparation complète disponible dans notre boutique en ligne.
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Découvrez des exemples inspirés des principaux formats Cappfinity : raisonnement critique, verbal, numérique, strengths et logique de règles.
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