Predictive Index Behavioral Assessment
Le PI Behavioral Assessment est un test de personnalité qui permet de catégoriser et d'évaluer les motivations des employés et candidats.
Créé depuis plus de 60 ans, il est considéré comme étant l'un des tests de pré-emplois les plus utilisés par les entreprises (plus de 6500 compagnies l'utilisent dans le monde). Ce test de personnalité est traduit dans 70 langues et est réparti selon quatre facteurs comportementaux élémentaires. Ces facteurs et ce qui les relient entre eux créent un profil comportemental qui fournit un cadre clair facilitant la compréhension du comportement au travail des candidats et des salariés.
Les questions du PI Behavioral Assessment sont différentes des questions des autres tests de personnalité. Ici, une liste de 86 adjectifs est présentée au candidat, et seules les instructions diffèrent à chaque question. Celui-ci doit choisir tous les mots qui correspondent à l'instruction donnée, que ce soit comment il se perçoit ou encore comment il pense que les autres personnes le perçoivent, etc. À la fin de ce test, le candidat reçoit un rapport de test comprenant la description du profil lui correspondant. La durée totale du test est de moins de 10 minutes et il permet d'évaluer 17 profils majeurs.
Les différentes personnalités (types ou traits)
Les quatre facteurs comportementaux primaires évalués sont :
- Dominance
- Extraversion
- Patience
- Formalisme
Selon ces facteurs sont analysés 17 profils de référence :
| Profils analytiques | Analyseur | Les analyseurs sont minutieux et font énormément attention aux détails. Il est important pour eux d'avoir raison. Ils sont généralement concentrés et réfléchis. |
| Contrôleur | Les contrôleurs font preuve d'autodiscipline. Ils travaillent dur pour respecter et faire respecter l'autorité et les instructions. Ils sont généralement simples et responsables. | |
| Aventurier/Entrepreneur | Les aventuriers explorent et dépassent sans cesse les frontières. Quand un entrepreneur identifie une opportunité, il ne s'arrête pas avant de l'avoir saisi. Ils ont une forte volonté, se tiennent à leurs objectifs, sont autonomes et innovateurs. | |
| Spécialiste | Les spécialistes introspectifs, prudents et respectent l'autorité. Ils font attention aux détails et ont besoin de bien comprendre un sujet avant de prendre des décisions. L'important pour eux n'est pas d'avoir raison mais de bien faire les choses. | |
| Stratège | Le stratège a une vision à long terme et considère l'ensemble des décisions qui pourraient profiter à l'entreprise. Il se préoccupe des faits, est sérieux et aime contrôler de près son travail. | |
| Profils sociaux | Altruiste | Les altruistes ne veulent pas être reconnus, ils tirent satisfaction du fait d'aider et de supporter leurs collègues. Ils recherchent l'harmonie et sont toujours les premiers pour aider. Ils sont généralement soucieux du détail et précis dans leur travail. |
| Capitaine | Les capitaines sont des leaders naturels qui stimulent leurs équipes, ils sont indépendants, volontaires et communiquent facilement avec leurs collègues et subordonnés directs. | |
| Collaborateur | Les collaborateurs sont extravertis et sont doués pour aider leurs collègues. Ils n'imposent leur volonté à personne et sont plus susceptibles d'appuyer des décisions et projets déjà en cours. Ils sont empathiques, patients et collaboratifs. | |
| Marginal | Les marginaux sont des visionnaires qui veulent réaliser ce qui n'a jamais été fait auparavant. Ils respectent les autres et ne sont pas intimidés par le risque ou l'échec. Ils ont tendance à être innovateurs, audacieux et directs. | |
| Avocat | L'avocat est difficile à ne pas aimer, il est un membre apprécié de toute l'équipe. Extraverti et charismatique, il aime la compagnie des autres et est très persuasif. | |
| Persuasif | Les persuasifs sont des motivateurs et des leaders au sein de leur organisation. Équilibré et extraverti, ils aiment se démarquer et n'hésitent pas à prendre des risques. | |
| Profils stabilisateurs | Caméléon | Le caméléon s'adapte à tous type de situations, et ont un équilibre relativement égal entre leurs comportements. Ils n'ont pas de motivations prédominantes qui dictent leurs comportements. Ils peuvent parfois être difficiles à lire. |
| Artisan | Un artisan est réfléchi, délibéré, avec le souci du détail et du suivi. Ils travaillent en collaboration mais savent également travailler seuls. | |
| Gardien | Les gardiens sont généralement désintéressés et accessibles. Ils portent une grande attention aux détails, sont réfléchis, stables et fiables. Ils aiment la structure et ont tendance à être perfectionnistes. | |
| Opérateur | Les opérateurs sont des gens sur qui on peut compter. Ils sont patients et consciencieux et font partie des personnes les plus coopératives de l'équipe. | |
| Profils constants | Individualiste | Les individualistes marchent à leur propre rythme et sont toujours prêts à relever des défis. Ce sont des personnes confiantes, analytiques et persévérantes. Ils n'aiment pas s'enliser dans les détails. |
| Érudit | Les érudits sont motivés par le désir d'atteindre la maîtrise de leurs sujets. Souvent réservés, ils ont tendance à travailler de façon indépendante. Ils apprécient la stabilité et la constance et font preuve d'analyse et de discipline. Ils ont des compétences exceptionnelles en matière de suivi. |
Dans quelles langues le test est-il disponible ?
Le PI Behavioral Assessment est disponible en 70 langues.
Résultats
Un rapport de test contenant les résultats et l'un des 17 profils correspondant à la personnalité de la personne testée est envoyé à l'entreprise ainsi qu'au candidat.
Disponibilité
Ce test est disponible en version papier ainsi qu'en ligne.
