cut-e

Tests de recrutement de cut-e

Fondé en 2002, cut-e (prononcé cute) fournit des tests de recrutement en lignes, des questionnaires et des évaluations sous formes de jeux.

Raisonnement logique déductif de cut-e

Testsscales fxscales lstscales sxDurée (sans et avec instructions)15 et 20 minutes6 et 8 minutes5 et 8 minutesDisponibles surordinateurordinateur, tablette, téléphoneLanguesallemand, anglais, chinois, danois, espagnol, finnois,…

Raisonnement logique inductif de cut-e

scales clsDeux catégories de tableaux sont présentées au candidat. Il doit comprendre et analyser les règles et les relations qui les régissent afin d’attribuer à de…

Aptitudes verbal de cut-e

scales verbal (admin)Ce test comporte des informations verbales présentées sous différentes formes telles que des textes, des listes ou des articles. Le candidat doit ensuite…

Mini tests d'aptitude cognitive de cut-e

Mini tests d'aptitude cognitiveTestsPrésentationDurée (sans et avec instructions)Disponibles surscales bloMémoire à court terme et mémoire sensorielle1 et 4 minutes avec instructionordinateur, tablette, téléphonescales cluesGérer des…

Questionnaire de Jugement Situationnel par cut-e

Le Questionnaire de Jugement Situationnel d'Aon (cut-e) est un outil contextuel généralement spécifique à un poste précis dans une entreprise, pour lequel il a été adapté et modifié sur mesure.

Questionnaire de personnalité de cut-e

Questionnaire de personnalitéLes questionnaires de personnalité shapes de cut-e mesurent l’adéquation entre les compétences du candidat et celles attendues par le poste. Ce questionnaire vient…

Les tests d'aptitude du Crédit Agricole

Le Crédit Agricole (CA) est le plus grand réseau de banques coopératives et mutualistes dans le monde. Créé en 1885, le Groupe Crédit Agricole est devenu en 1990 un groupe bancaire généraliste international. Le CA emploie des milliers d'individus et est présent dans 52 pays à travers le monde.