Créé par Joël P. Wiesen, ce test de compréhension mécanique est distribué par plusieurs éditeurs, tels que Criteria Corp. et Ramsay Corp. Il est considéré comme étant l'un des plus fiables des tests de recrutement d'aptitude mécanique avec le BMCT et le MAT.
Du CCAT au WMTA, Criteria est l'un des principaux fournisseurs de services de tests de pré-emploi dans le monde. Avec une base clientèle de 3000 entreprises dans le monde, telles que Vista Equity Partners, Finastra, Crossover, TIBCO, Cvent et Dominos Pizza entre autres, Criteria et sa plateforme HireSelect proposent une large gamme de tests cognitifs. Apprenez-en plus sur Criteria avec Psychotechnique France.
Le test d'Aptitude Cognitive de Criteria, le CCAT est un test psychotechnique créé dans le but d'évaluer les capacités cognitives des candidats. Il mesure leur capacité à régler les problèmes, à analyser des situations d'un point de vue critique ainsi qu'évalue la rapidité de leur capacité d'apprentissage. Le CCAT comporte trois catégories divisées selon trois types de raisonnement : le raisonnement verbal, numérique et spatial.
Introduit en avril 2016, le UCAT de Criteria est un test d'aptitude créé dans le but d'être plus accessible pour les candidats dont l'anglais n'est pas la langue maternelle. Le UCAT ressemble fortement au CCAT, si ce n'est que celui-ci ne comporte pas de questions verbales, afin de minimiser l'impact linguistique et le rendre accessible et traduisible dans le monde entier. Il est le seul test de Criteria a être traduit dans de nombreuses langues, entre autres, le français.
Vista Equity Partners est une société américaine de capital-investissement et de capital-risque fondée en 2000. Depuis 20 ans, elle investit dans des logiciels d'entreprise et dans la promotions de nouvelles start-ups et possède désormais plus de 500 employés, répartis dans 5 bureaux, ainsi que plus de 50 compagnies éditrices de logiciels employant 65 000 personnes à travers le monde.
Crossover est une plateforme de recrutement internationale, présente dans 131 pays et fondée en 2014. Crossover a pour but de recruter des individus qualifiés à travers le monde et de les mettre en relation avec des entreprises souhaitant recruter les meilleurs talents. Les emplois proposés sont toujours des emplois à plein temps de longue durée à rémunération élevée. Crossover fournit également des outils de gestion en ligne permettant de gérer les différents aspects du travail à distance, tel que l'outil de gestion WorkSmart. Crossover possède en 2020 plus de 3 500 collaborateurs à travers le monde.
Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Vous consentez à nos cookies si vous continuez à utiliser notre site Web. Lire nos mentions légales.
Cookies